Corso Tecnico dell’amministrazione del personale

Soggetti residenti o domiciliati nella Regione Marche che alla data di iscrizione al corso non abbiano superato il 65°anno di età e che abbiano almeno uno dei seguenti requisiti

• Diploma di scuola superiore o
• Titolo di istruzione e formazione professionale (IeFP)/qualificazione di formazione professionale di livello EQF 3 o
• Esperienza lavorativa pregressa di almeno 18 mesi negli ultimi 5 anni

– L’allievo dovrà inoltre essere in possesso di almeno uno dei seguenti requisiti:

– Beneficiari di ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro: le specifiche categorie di lavoratori sono individuate dalla Legge di Bilancio 2022;

– Beneficiari di ammortizzatori sociali (in particolare, NASPI e DIS-COLL) in assenza di rapporto di lavoro;

– Percettori di Reddito di Cittadinanza;

– Beneficiari degli istituti di sostegno al reddito introdotti dal Decreto-legge 4 maggio 2023, n. 48, convertito nella Legge 3 luglio 2023, n. 85, ossia i beneficiari del “Supporto per la formazione e il lavoro” e dell’“Assegno d’inclusione”;

– Lavoratori fragili o vulnerabili che indipendentemente dalla fruizione di un sostegno al reddito, presentano almeno uno dei seguenti requisiti:

• Giovani NEET con meno di 30 anni;
• Donne;
• Persone con almeno 55 anni di età;
• Soggetti disoccupati indipendentemente dal genere, dall’età anagrafica e dalla durata della condizione di disoccupazione;
• Lavoratori con minori opportunità occupazionali (giovani e donne anche non in condizione di fragilità);
• Lavoratori autonomi che cessano l’attività o con bassi redditi;
• Lavoratori con redditi molto bassi (working poor), ossia lavoratori che conservano lo stato di disoccupazione ai sensi dell’art. 4, co. 15-quater, del DL n. 4/2019 (occupati con reddito di scarsa entità – reddito da lavoro dipendente – autonomo corrispondente ad un’imposta lorda pari o inferiore alle detrazioni spettanti ai sensi dell’articolo 13 del testo unico delle imposte sui redditi di cui al decreto del Presidente della Repubblica 22 dicembre 1986, n. 917″);

Possono inoltre accedere le persone con disabilità, con un livello di occupabilità adeguatamente spendibile sul mercato del lavoro locale, iscritte al collocamento mirato di cui alla L. 68/99, indipendentemente dall’età.

Nel caso di destinatario minorenne o di persona soggetta a tutela, l’iscrizione dovrà essere presentata a firma di un genitore o del tutore.

Qualificazione corrispondente ad intero profilo denominato:

117 – Tecnico dell’amministrazione del personale

UC Relative al profilo professionale di riferimento:

• 926 Supporto documentale e amministrativo nei contenziosi
• 2020 Gestione della sicurezza per attività di gestione del personale ed attività relazionali in genere
• 496 Gestione degli adempimenti amministrativi connessi alle diverse fasi del rapporto di lavoro
• 497 Gestione delle registrazioni e liquidazioni relative al rapporto di lavoro

Il tecnico dell’amministrazione del personale può essere presente all’interno della funzione personale di aziende, presso studi di consulenza del lavoro, o presso società specializzate nella gestione di servizi amministrativi.
In azienda può operare nel settore risorse umane o in amministrazione rispondendo o al
Direttore del personale o al Responsabile amministrazione del personale o in mancanza di un profilo intermedio, facendo riferimento al titolare dello studio o al responsabile della società.

Il tecnico di amministrazione del personale all’interno di un organigramma aziendale può essere soggetto a mobilità orizzontale tra area amministrativa e contabile. Possibile anche un’eventuale mobilità verticale acquisendo il ruolo di Responsabile amministrativo. Se è in possesso di adeguate competenze e titoli di studio, dopo aver acquisito una certa esperienza all’interno di centri di consulenza del lavoro, superando l’esame di Stato, può diventare Consulente del lavoro.

• ORIENTAMENTO INIZIALE E BILANCIO DELLE COMPETENZE 4h
• GESTIONE DELLA SICUREZZA PER ATTIVITÀ DI GESTIONE DEL PERSONALE ED ATTIVITÀ RELAZIONALI IN GENERE 12h
• ORGANIZZAZIONE AZIENDALE E AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE 30h
• LA COSTRUZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO 30h
• ADEMPIMENTI E COMUNICAZIONI LEGATI ALL’INSTAURAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO 30h
• ASSENZE E ADEMPIMENTI CONNESSI 30h
• LA RETRIBUZIONE E L’ELABORAZIONE DELLA BUSTA PAGA 40h
• ADEMPIMENTI DI FINE RAPPORTO 30h
• SESSIONE PRATICA ED ESERCITAZIONI 30h
• SUPPORTO DOCUMENTALE E AMMINISTRATIVO NEI CONTENZIOSI 40h
• MISURE A SOSTEGNO DEL REDDITO E DELL’OCCUPAZIONE 20h
• LE COMPETENZE DIGITALI DEL FRAMEWORK DIGCOMP 40h
• ORIENTAMENTO FINALE E RICERCA ATTIVA DEL LAVORO 4h
• STAGE 200h
• ESAME 8h

Lo stage, fase del percorso formativo obbligatoria e indispensabile per gli allievi, costituisce un’occasione di conoscenza diretta del mondo del lavoro oltre che di acquisizione di una specifica professionalità.

La finalità è quella di realizzare momenti di alternanza tra studio e lavoro nell’ambito dei processi formativi e di agevolare le future scelte professionali.

Il corso di installatore/manutentore di impianti termoidraulici prevede la frequenza di 200 ore stage che verranno svolte in realtà selezionate tra le più apprezzabili nel settore di pertinenza della figura professionale in uscita e più adatte a realizzare gli obiettivi e a rispettare le inclinazioni di ciascun allievo.