Corso Competenze Digitali: Alfabetizzazione su informazioni e dati – Comunicazione e collaborazione – Creazione di contenuti digitali – Sicurezza

Soggetti residenti o domiciliati nella Regione Marche che alla data di iscrizione al corso non abbiano superato il 65°anno di età e che abbiano almeno uno dei seguenti requisiti

– Beneficiari di ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro: le specifiche categorie di lavoratori sono individuate dalla Legge di Bilancio 2022;
– Beneficiari di ammortizzatori sociali (in particolare, NASPI e DIS-COLL) in assenza di rapporto di lavoro;
– Percettori di Reddito di Cittadinanza;
– Lavoratori fragili o vulnerabili che indipendentemente dalla fruizione di un sostegno al reddito, presentano almeno uno dei seguenti requisiti:

• Giovani NEET con meno di 30 anni;
• Donne;
• Persone con almeno 55 anni di età;
• Disoccupati di lunga durata (almeno sei mesi);
• Lavoratori con minori opportunità occupazionali (giovani e donne anche non in condizione di fragilità);
• Lavoratori autonomi che cessano l’attività o con bassi redditi;
• Lavoratori con redditi molto bassi (working poor), ossia lavoratori che conservano lo stato di disoccupazione ai sensi dell’art. 4, co. 15-quater, del DL n. 4/2019 (occupati con reddito di scarsa entità – reddito da lavoro dipendente – autonomo  corrispondente ad un’imposta lorda pari o inferiore alle detrazioni spettanti ai sensi dell’articolo 13 del testo unico delle imposte sui redditi di cui al decreto del Presidente della Repubblica 22 dicembre 1986, n. 917″);

Possono inoltre accedere le persone con disabilità, con un livello di occupabilità adeguatamente spendibile sul mercato del lavoro locale, iscritte al collocamento mirato di cui alla L. 68/99, indipendentemente dall’età.

Nel caso di destinatario minorenne o di persona soggetta a tutela, l’iscrizione dovrà essere presentata a firma di un genitore o del tutore.

Rilascio di un attestazione di apprendimenti acquisiti_Competenze chiave digitali

Il corso si pone l’obiettivo di rafforzare le competenze digitali come leva per l’occupazione. Inoltre il
rafforzamento delle competenze digitali rappresenta una leva strategica per:
– ridurre la disoccupazione giovanile e femminile;
– rendere le imprese più competitive e resilienti, soprattutto nelle aree interne;
– incentivare l’innovazione e l’adozione di tecnologie avanzate (IA, big data, IoT);
– colmare il divario tra territori centrali e periferici, promuovendo l’inclusione digitale.

Competenze digitali e occupabilità sono strettamente connesse:
1. Il lavoro cambia: la digitalizzazione è ovunque. Oggi quasi tutti i settori lavorativi richiedono almeno competenze digitali di base: dalla sanità al commercio, dalla logistica all’artigianato. Anche i ruoli tradizionali sono stati trasformati da strumenti digitali (es. gestione ordini online, software gestionali, e-commerce, CRM, ecc.).
2. Aumentano le richieste del mercato; le aziende cercano figure che sappiano utilizzare strumenti digitali per migliorare l’efficienza, comunicare, raccogliere dati, e innovare. Le soft skill digitali (collaborazione online, comunicazione su piattaforme digitali, problem solving tecnico) sono sempre più valutate nei colloqui.
3. Occupabilità = competenze aggiornate. Avere competenze digitali migliora l’employability, cioè la possibilità concreta di trovare, mantenere o cambiare lavoro con successo. I lavoratori con competenze digitali avanzate hanno spesso accesso a lavori meglio retribuiti e con maggiori opportunità di crescita.

Non previsto