GESTIONE DEL PERSONALE: DALLA CONTRATTUALISTICA ALLA GESTIONE INFORMATIZZATA DEL PERSONALE

Disoccupati o inattivi residenti e/o domiciliati nella Regione Marche, di età compresa tra i 34 e i 50 anni.

Attestato di frequenza “Gestione del personale: dalla contrattualistica alla gestione informatizzata del personale”.

Il percorso formativo è indicato per tutti coloro che desiderano trovare lavoro nell’ambito della gestione del personale offrendo numerose opportunità di carriera che possono variare a seconda della dimensione dell’azienda, del settore e dell’emergere di nuove tecnologie che regalano ulteriori possibilità di specializzazione e crescita professionale.

Le competenze e la professionalità acquisita potrà trovare applicazione in vari settori, tra cui aziende private, enti pubblici, organizzazioni no-profit e consulenze specializzate. La formazione in “Gestione del personale” offre competenze pratiche e teoriche che sono sempre più richieste nel mercato del lavoro.

Modulo 1: Normativa Fiscale E Civilistica Di Riferimento
Contratti collettivi nazionali di lavoro di riferimento.
Normativa fiscale e civilistica e inerente al rapporto subordinato e parasubordinato.
Obblighi fiscali e previdenziali del datore di lavoro.
Normativa sulla privacy e gestione dei dati del personale.
Obblighi documentali e contributivi.

Modulo 2: Contrattualistica E Tecniche Per La Gestione Del Rapporto Di Lavoro
Contratti collettivi di lavoro per la definizione di aspetti contrattuali quali orari, permessi.
Elementi della procedura amministrativa dell’assunzione, del licenziamento, della trasformazione di un contratto di lavoro.
Gestire la comunicazione (le richieste ed il contenzioso) con la forza lavoro in merito agli aspetti contrattuali (orari, permessi, congedi, maternità, pensionamenti.

Modulo 3: Gestione Informatizzata Degli Adempimenti Amministrativi Della Contabilità Del Personale
Panoramica sui principali software di gestione HR.
Funzionalità per la rilevazione delle presenze e gestione delle assenze.
Creazione e gestione dei profili dipendenti.
Composizione del cedolino paga.
Adempimenti mensili e annuali (770, CU, etc.).
Calcolo di compensi, detrazioni e contributi.
Realizzare la liquidazione degli stipendi, del Tfr (l’indennità di fine rapporto) e di ogni altro pagamento dovuto al personale.

Modulo 4:Project Work e Presentazione Finale
Sviluppo di un progetto finale che integri le competenze acquisite.
Presentazione dei progetti di lavoro e confronto in aula.
Discussione delle sfide affrontate e delle lezioni. apprese.

Non previsto.